Мы собрали топ-8 самых негативных мифов о работе в офисе, и сегодня настало время их опровергнуть или подтвердить. Эту миссию мы доверили настоящему эксперту по рынку труда, профессиям (и вдохновению!) , руководителю пресс-службы «HEADHUNTER» (HH.RU) по Северо-Западному региону, Ирине Жильниковой.
1) Самое распространенное и пугающее мнение о работе в офисе — там очень скучно — правда это или миф?
Слушайте, офис офису рознь. Все зависит от восприятия. Например, на кого-то навевает тоску уже одно упоминание о бухгалтерском учете, а для кого-то это – любимое дело. Художники-мультипликаторы или, скажем, популярные сегодня event-менеджеры, или супер-востребованные Data Scientists тоже работают в офисах, однако, мало кто назовет их деятельность скучной. И таких примеров множество. Кроме того, есть еще такие тонкие вещи, как корпоративная культура, атмосфера в компании, коллектив – они несомненно влияют на общее настроение и баланс.
Сегодня есть такие потрясающие офисы, в которых созданы идеальные условия не только для работы, но и для жизни. В описаниях к вакансиям можно обнаружить упоминания об X-box, пятничной пицце, тренажерном зале, корпоративном психологе и даже капсулах сна, а фрукты и печенье давно перешли в разряд must have. Чем выше ценность специалиста, тем больше сил нужно приложить для привлечения его внимания. И офис, вернее, его комфортность, уют и современность играют в этом не последнюю роль. Другое дело, что кому-то интереснее осваивать новое технологичное оборудование в просторном заводском цехе и чувствовать себя при этом не менее воодушевленно.
Мне кажется, вопрос должен звучать по-другому, чтобы на него правильно ответить. Например, так: самое распространенное и пугающее мнение о работе – тебе всегда будет скучно, если выбрал нелюбимую профессию – правда это или миф? И тут ответ однозначен – правда! А где ты будешь работать – в офисе, на заводе, «в полях» или дома – это уже вопрос второстепенный.
2) Работать в офисе — это большой стресс…
Работать в принципе – это большой стресс! 🙂 По данным опроса HeadHunter, проведенного в этом году нашей Службой исследований, каждого второго специалиста в России вводит в стресс слишком большой объем работы. И нагрузка на персонал продолжает расти. Поскольку мы живем в эпоху стремительных изменений (а они, как известно, неизбежны), то пожинаем плоды прогресса: трудимся в условиях неопределенности, вынуждены быстро подстраиваться под изменения в технологиях и бизнес-процессах, учимся справляться с «выгоранием». И это не хорошо, и не плох. Это данность, с которой приходится ежедневно мириться, в противном случае велик риск оказаться на обочине. С другой стороны, не хочется сгущать краски, поскольку именно сейчас у нас есть много возможностей для развития – дистанционное обучение, книги, фильмы, экспресс-курсы, перспективы не только вертикального, но и горизонтального роста, когда мы наращиваем компетенции.
3) Работа в офисе = отсутствие свободного времени.
Есть смысл поговорить о тайм-менеджменте – искусстве распределять свое время эффективно. Я не буду вдаваться в детальные подробности, поскольку на эту тему написано много хороших книг, одна из таких – «Джедайские техники» Максима Дорофеева. Скажу лишь одно: планировать свои дела на несколько дней вперед, а еще лучше на неделю или даже на месяц – залог продуктивной работы.
Совет для самых продвинутых – почитать про Scrum- и Kanban-доски, и пусть никого эти слова не пугают, потому что за сложными формулировками прячутся очень действенные техники.
Еще один важный момент связан с переработками. Есть компании, где это поощряется, и уйти раньше руководителя считается дурным тоном, но тут, как и в жизни, выбор за вами. Насколько близка вам подобная корпоративная культура? Если нет, лучше найти работу по душе – на hh.ru больше 40 тысяч активных вакансий в Петербурге.
4) Меня будут постоянно контролировать!
Плохая новость заключается в том, что контролируют сейчас всех, вне зависимости от того, идет речь об офисной работе или любой другой. Компании в текущих экономических реалиях нацелены на повышение эффективности и снижение издержек. Достичь этого можно разными путями, в том числе – повышая планку KPI и прощаясь с нерезультативными специалистами, которые стабильно не выполняют план. Фокус многих компаний сегодня смещается на управление продуктивностью, то есть для бизнеса важна максимальная прозрачность работы каждого подразделения, каждого сотрудника вне зависимости от его профессии и уровня. И к этой реальности нужно быть готовым.
5) Сидячая работа не для меня!
Есть много других вариантов – от сварщика, зарплата которого, кстати, может доходить до 140 тысяч рублей, или оператора станка с ЧПУ до мерчендайзера, которому тоже не сидится на месте. Что касается последнего, то именно в ретейле сегодня можно сделать головокружительно быструю карьеру молодому специалисту.
6) Каждый день одно и то же с 9 до 18!
Возвращаясь к первому пункту: все зависит от конкретной профессии и любви или же нелюбви к ней конкретного человека. Мы все разные, и для одного повторение рутинных операций изо дня в день – это оттачивание мастерства и стабильность, а для другого – скука смертная. Плюс не во всех офисах действует четкий регламент работы с 9 до 18, многие стараются гибко подходить к рабочему графику специалистов. Кому-то удобно приходить к 11.00, а уходить в 20.00, кто-то по разрешению руководства может трудиться день или несколько дней удаленно, то есть вне стен офиса. Главное – возможность договариваться и идти на компромиссы. В конце концов, одно из главных soft skills сегодня – это умение налаживать контакт.
7) В офисе живёт злой начальник!
Начальник будет на любой работе, если только вы не выбрали путь фриланса или не создали собственный бизнес, но тогда возникает другой вопрос – а каким начальником будете вы? 🙂 В вопросе выбора или принятия руководства, опять же, все зависит от наших индивидуальных особенностей. Пожалуй, главная рекомендация – присмотритесь к руководителю и поймите, чему у него можно поучиться.
8) Все, кто работают в офисе, свою работу не любят!
Ну, это утверждение из разряда «вся жизнь черно-белая». Я редко встречала людей, которые находили дело жизни (или, как минимум, призвание на 10-15 лет), выбирая от противного. Например, я не люблю математику, поэтому пойду на филологический; не хочу работать в офисе, стану блогером. Скорее, сработает другое: я так люблю русский язык и литературу, что хочется стать экспертом в этой области; я отлично держусь перед камерой, у меня потрясающее чувство юмора и мне есть, что рассказать миру – создам канал в Youtube.
А работу свою не любят те, кого перестали вдохновлять задачи, кто с ужасом просыпается утром в понедельник и уже мечтает о вечере пятницы, кто с негативом воспринимает все новое и не готов к экспериментам, кто понимает, что с радостью оставил бы все и начал с нуля что-то новое, но его что-то останавливает. И дело, замечу, не в том, где человек находится, а как он себя чувствует. Если что-то подобное наблюдается, нужно помониторить рынок труда, изучить что-то новое (мастер-классы, дистанционные курсы и т.п. в помощь), обновить резюме и не бояться сделать шаг в нужном направлении – не ОТ, а К. Мечте навстречу, например!
